“冷宫”
许多国家拥有强有力的劳动法来防止企业毫无正当缘由地辞退员工，而在日本，这就给很多公司带来了麻烦，想要摆脱一些理应开除的员工，但又不得不付给他们巨额的福利。
但问题很快就随之解决了，包括松下、索尼以及东芝在内的企业都采用了”冷宫“，即打发员工去做一些毫无意义或者枯燥至极的事儿。最好的例子就是让员工一整天去盯着电视达10小时以上。
企业采用这种方式是希望这些员工在此类丢脸的工作中受挫从而为尽快脱身，最终选择离开。自愿辞职就意味着他们不能再得到福利，从而节省了企业资金。
“冷宫”
许多国家拥有强有力的劳动法来防止企业毫无正当缘由地辞退员工，而在日本，这就给很多公司带来了麻烦，想要摆脱一些理应开除的员工，但又不得不付给他们巨额的福利。
但问题很快就随之解决了，包括松下、索尼以及东芝在内的企业都采用了”冷宫“，即打发员工去做一些毫无意义或者枯燥至极的事儿。最好的例子就是让员工一整天去盯着电视达10小时以上。
企业采用这种方式是希望这些员工在此类丢脸的工作中受挫从而为尽快脱身，最终选择离开。自愿辞职就意味着他们不能再得到福利，从而节省了企业资金。