【导读】现在想生育二胎的白领越来越多，但是不论是不是第一胎，生孩子都要过公司这关，有一家公司为了防止女员工生育太多，居然想出了30岁前不得生育的方法，引起了员工和单位之间的矛盾。
生育权是每个女性的合法权利，可苏州有家公司出台了一项很奇葩的规定，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。市民于小姐就遇到了这样的事，最后双方闹上了法庭。
签合同时，约定“30岁前不得生育”
于小姐2012年大学毕业后，应聘进入苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员，签订劳动合同前，公司人事部门主管告诉于小姐，由于公司业务繁忙，工作压力很大，销售专员要经常出差，为保证公司正常有计划地运作，因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。人事主管还特别提醒于小姐，有个别职工由于违反这一规定辞职，向公司交纳了违约金。
当时于小姐刚毕业，连对象还没有，她觉得按照自己的职业规划，结婚和生育的事情还早，这个制度应该不会影响到自己，而且公司提供岗位的薪酬待遇非常有吸引力，于小姐便在合同上签上了自己的名字。
怀孕后想辞职，遭到公司拒绝
然而，幸福说来就来。于小姐去年在一次出差时，遇到了自己的意中人，并迅速举行了婚礼。结婚后不久，于小姐发现自己怀孕了，事已至此，她只好向公司提出，自己想把孩子生下来，结果遭到公司的拒绝。
无奈之下，于小姐提出辞职。没想到公司也不肯，人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，如果她现在就辞职，必须按照合同约定向公司交违约金。
近日，于小姐在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院起诉该公司，要求判决双方解除劳动合同，同时要求该公司支付经济补偿金2万元。
法院审理认为，公司规定“女员工在三十岁前不得生育”，违反了法律规定。经过调解，于小姐与公司达成协议：解除劳动关系，于小姐放弃经济补偿金。该公司也表示将修改公司规章。