B、创造表现
以创造表现为主要动机的人不能忍受严格的组织管理，或是一成不变的工作内容。他们想要获得有机会能够表达自己创意的工作，或是能够在工作中创造、培养出新的东西来。尽管创造意识是一种较为普遍的工作动机，但将创造表现作为主要的职场动机的人会比普通人更加想要去创造“属于自己”的东西，比如个人化的工作流程、自由度高的工作目标等等。这不是说他们想要破坏现有的规章制度，而是指他们希望能够拥有更加符合自己个性和能力的工作环境。
C、社交互动
以社交互动为职场动机的人通常会寻求一份需要频繁与他人交流的职业。他们希望能够通过工作建立起更加广泛的社会关系。尽管社会交往是一种十分普遍的工作动机，但以社交互动为主要职场动机的人会比普通人更加看重和别人的交流和互动，并且希望能够建立起更加长久的联系。这不是说他们会因为想要和他人建立关系而一味地讨好人，而是指他们需要广泛的社交网络来建立起和支撑他们自己的社会地位。比起短时间内交易式的合作关系，他们更加看重长期的、稳定的社会互动关系。
职场上你的成就感来源于哪方面
D、工作成就
以工作成就为主要动机的人通常会选择充满挑战性，同时又不会超出自己能力范围之内的职业。们希望能够从工作中感觉到自己的能力得到成长以及自己的价值得到承认，并将之视为工作的意义。尽管每个人都有着普遍的成就动机，但将工作成就作为主要职场动机的人会更加看重在工作中自己的能力是否得到了充分的发挥。这不是指他们会追求十分艰巨的任务，而是说他们会不断地挑战自己，循序渐进地逐步提升自己的能力。他们会对自己进行充分的自我投资，并且十分注重自己长期的职业生涯规划。