【导读】女性在职场中常会遇到一些无耻之徒，试图进行性骚扰，很多女性为了自己名誉通常选择忍气吞声，其实这样会更加纵容这些无耻之徒，所以女性遭遇职场性骚扰千万别忍。
一、怎样才算是职场性骚扰？
美国法学家Mackinnon于1979年最早提出了性骚扰的概念，并在同年出版的《职业女性性骚扰》中指出：“性骚扰指处于权利不对等条件下强加的性要求，它包括言语的性暗示或戏弄，强行接触，做暧昧的动作及使员工失去工作作为威胁的条件，而提出强迫达生性关系的要求。”
调查显示，有32%的被试报告曾经经历过不同形式的性骚扰，其中女性受害者所占比例为43%，男性占19%。为什么总是男生对女生“下手”比较多，对这一问题感兴趣的同学可以待会到下方延伸阅读区查看。
二、招谁惹谁了为啥偏是我！
那么，职场性骚扰是怎么发生的呢？是因为女生穿着太暴露了吗？不！是因为被骚扰的实际想上位？不！是因为在性骚扰中，关键在于权力而不是性。以下是容易发生性骚扰的两大因素：
女性遭遇职场性骚扰千万别忍
1.环境性别主导类型——男性主导环境更多发生职场性骚扰
有研究指出，在当今社会，越来越多女性占据了社会中的重要角色，女性威胁到了他们的地位，为了保护和提高自身的社会地位，男性会对女性进行骚扰。（传说中的羡慕嫉妒恨呐？）
2.环境容忍度——男性在一个有性骚扰倾向的环境中更容易产生骚扰他人的行为
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